2016年9月份公司完成前三年课题转股基金近400万，课题激励人数达30人。2016年12月份，公司再次完成4个课题的激励，课题奖金共15万，激励人数达28人。
为了更好的调动公司员工的积极性和创造性，培养年轻人快速提升能力，成为公司骨干业务人才，为员工提供干事业的平台。公司总经理李建华指示加大课题激励力度，号召各级员工以跨部门团队的方式深入研究解决公司技术、营销、管理难题。2017年新增多功能课题小组活动，共申报15项公司级课题，其中13项通过评审，同意立项，此外每部门都至少有一项部门级课题。公司掀起课题创新活动高潮，每周二、周四作为课题活动日，各部门如火如荼展开课题活动。