2016年7月22日，公司公示了第一期“三年香”员工半年度能力评价结果，其中，财务部李端锐、技术开发部刘赞两位员工因在半年度的工作绩效、公司文化认同、部门岗位能力提升、创新能力等方面表现优异被破格晋升两档。
“三年香”工程是公司为增强骨干力量，实现员工任职能力加速提升与薪酬快速增长的人才培养绿色通道，“三年香”骨干人员在导师的帮扶下，通过系统化的课程学习、高岗训练、授课训练以及轮岗训练，达到专业知识及技能的全面提升。
公司《“三年香”人才培养实施办法》自制定并下发以来正有条不紊地实施进行，目前已完成第二期“三年香”人员的遴选工作，并将举行第二期“三年香”人员拜师仪式。